最近几年，“年轻化”这个关键词在职场出现的频率越来越高。很多公司应聘时，将“年轻团队”作为重要的卖点之一。
一位网友面试时，HR特别自豪地介绍：“我们团队里几乎都是90后！项目总经理刚毕业三年，各个部门的负责人也都是刚毕业一两年的年轻力量。”
毋庸置疑，年轻化团队具有独特的吸引力：同事间年龄相仿，沟通无代沟、无需打官腔，人际关系更平等；年轻人有热情有创意，工作过程中也常常有惊喜的产出。
然而，也有人持警惕甚至怀疑的态度。
豆瓣热帖“年轻化的公司，才更可怕”里就有人感慨：“我现在找工作，一定要看公司有没有中老年人，如果没有，就说明这个公司留不住人，不能长待。”
我们汇总了多家年轻化公司的员工数据和真实的工作体验，一起分析在年轻化公司工作的那些利与弊：
从薪酬和个人发展角度，员工年轻化的企业值不值得去？年轻化公司里30+的职场人真的会被“用完即弃”吗？
向往平等有活力的工作氛围，95后正在攻占职场
不可否认的是，员工年轻化确实是很多公司未来的发展方向。
领英发布的《2020人才趋势报告》显示，未来五年，有75%的企业计划重点招聘千禧一代（即23到38岁）员工；同时，56%的公司还将重点招聘“Z世代”（即22岁及以下）的员工。
在现实中，已经有很多人开始注意到这些正在“攻占职场”的年轻力量。
认识的朋友工作一年多第一次带实习生，每天被问“姐，有什么事儿需要我帮忙吗？”，闲聊时发现他竟然是00后：“当时我就觉得自己老了！”
而从行业细分，无论国内国外，互联网等科技公司都是员工年轻化的领跑者：
一份囊括腾讯、阿里巴巴、百度、字节跳动等19家热门互联网公司数据的统计显示，这些公司的员工平均年龄仅为29.6岁。其中，字节跳动和拼多多的人才平均年龄仅为27岁，年轻化最明显。
而在美国，根据市场调研公司PayScale的数据，18家规模最大的科技公司员工年龄中位数也在30岁以下。
创始人扎克伯格曾留下名言“年轻人更聪明”的Facebook，员工平均年龄只有29岁。
不难理解，从企业的角度来看，年轻人独有的思维和体力优势都让推动“员工年轻化”成为推动公司发展的有益之举。
而作为员工来说，一个更加年轻的团队也确实符合很多求职者对职场的期待。
首先，很多看重年轻人才的企业会不惜重金聘请合适的候选人：最近几年，校招过程中向毕业生开出“天价年薪”的企业越来越多，优厚的薪资待遇打动了不少求职者。
同时，轻松平等的团队气氛，也戳中了很多“打工人”对自由工作环境的期待。
朋友小欣刚毕业去了亲戚介绍的一家公司，办公室的同事大都是自己爸爸妈妈辈的，第一周上班，她就因为对部门主任的称呼问题被“请喝茶”。
后来跳槽进了一家互联网大厂后，小欣终于告别了小心翼翼的紧绷状态：“不管穿什么衣服都没人会指指点点，对leader也能直呼名字的日子真的太爽了！”
最有活力的年轻人招来了，但发展和管理跟得上吗？
判断一个公司是否值得去，不仅要看招聘环节，更要重视入职后潜在的发展空间。
换句话说，在推崇年轻化的团队里，年轻人真的有更好的晋升机会吗？
我们选取了员工“最年轻化”的字节跳动为例：根据字节跳动两年前公布的官方数据，公司员工平均年龄不到27岁，80后与90后员工占比高达97%。
在公司架构中，50%的一线leader为90后。同时，很多重要产品的负责人和团队都会以“后浪”为主：举个例子，几年前推出的APP多闪的产品负责人徐璐冉就是一位93年出生的姑娘，带领的团队成员也都是90后。
而在员工年轻程度第二的拼多多，虽然没有公布相关的架构数据，但创始人黄峥也曾在多个场合公开表示“会看重年轻员工和年轻主管的成长”。
可以说，年轻化的公司确实给职场新鲜血液们提供了更多上升通道，但同时需要提醒的是：虽然晋升机会多了，但你能不能赢得这个机会就完全是两码事了。
举个例子，很多网友反映，职场中80、90后扎堆的团队是“内卷”的重灾区：
23岁拼多多女孩猝死事件后，很多互联网大厂年轻人也纷纷表示“996”甚至“007”的工作作息也是自己痛苦却难以回避的常态。
一方面，年轻人扎堆的公司里，最不缺的就是精力，在这种环境下想要出人头地就不能止步于“及格线”，于是每个人都在主动加班做额外的工作，竞争不断加码；
另一方面，对很多刚毕业的应届生来说，在职场中第一份的工作时长直接与个人稳定性挂钩，为了未来的发展，也很难轻易做出辞职的选择。
此外，不是所有年轻化的公司都有大厂的规模和完整的组织架构。有网友曾在一家平均年龄不到三十岁的初创公司工作：“人员流失量非常大，各种规章制度不完善，反倒是一直在出台无用累赘的制度。”
平均年龄不到30岁的公司里，那些老员工去哪里了？
永远有人年轻着，但没有人能永远年轻。一个公司中年龄30+的老员工的晋升和淘汰状况，也应该成为选择职业路径时极其关键的考虑因素之一。
员工年轻化的企业中，90后们成为了管理层新力量。但换个角度不妨思考一下：原先那些占据大片江山的中老年管理层去哪里了？
在很多公司，答案是一个看似高大上的词：“优化”。
而在普通员工眼里，这两个字读作“中年危机”：最近几年，互联网人“谈35岁色变”，腾讯、京东、阿里、百度等企业都先后提出对公司人员结构进行大幅度调整，很多老员工被视作“贡献平平的老白兔”，无情被裁。
而在晋升时，年轻化公司中的大龄员工也正在面临越来越双标的对待。
人力资源数据分析公司Visier一份报告显示，40岁后，科技公司的员工会进入“睿智之年”（Tech Sage Age），工作表现会远远好于非科技公司的同龄职场人。
然而与之相反，40岁后科技行业“打工人”的升职率却越来越低。
在这些年轻化的科技公司里，晋升最容易出现在26到28岁左右，此后年龄越大，升职的希望就越渺茫。
而据《21世纪经济报道》一则对国内程序员的报道，在互联网公司工作，四五年后“薪资就变得比较平稳，涨幅不是特别大”。
Michael Page最新的《中国2021人才趋势》报告也显示，如今在年轻人更受青睐的职场环境下，大龄职场人甚至开始主动降低对薪资等待遇的期望值：超过16%的70后员工表示如果要换工作，自己可以接受“0涨薪”。
写在最后
打破了年轻化公司的“完美滤镜”后，你也许会问：那些挤破头也要进年轻化团队的人，是不是都在一无所知地走入“陷阱”？
其实并不尽然。
一位豆瓣网友在对年轻化公司的一片讨伐声中说：“不太明白，大家都是计划到退休年龄才退休吗？我和周围朋友都计划着年轻多赚点钱，等40岁了就做点自己真正喜欢的事情……”
有一种相似的观点被称为“FIRE运动”：努力工作赚钱争取财富独立，目标是提前退休。
前字节跳动程序员郭磊，就在28岁时宣布退休，带着自己的积蓄去日本过上了向往的生活。
换言之，虽然年轻化的公司存在很多潜在的劣势，但基于不同的职业规划和选择，依旧有人主动进入这样的环境，力图实现自己的职业梦想。
同时，也有的人不愿意吃这种“青春饭”：“面试时看到全是年轻人的并且十分热闹的公司就头疼，基本随便面面立马撤。”
归根结底，关于年轻化公司的讨论的关键，不在于一味否定或是洗白它们的价值：
想要拥有令自己满意且不后悔的职业选择，最重要的永远是在做决定前了解好真实的情况，再根据自己的需求做出取舍。
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