1.一个领导总会有过人之处，你不要心气太傲
初入职场的小白，因为学历高，能力强，很容易就陷入一个陷阱：其他部门的领导年老色衰，文字功底也不好，做的汇报内容也很一般，为什么他会是一个领导？
你看到的可能只是个表面，一个领导总会有他的过人之处，比如执行力高，沟通能力强，实干能力好等等，所以初入职场，心气不要太傲、总结：沉下去观察，不要浮躁。
2.一个员工的价值，它是有相对性和绝对性的。
职场沉浮，不管在国企，私企，你往往能在一段时间内，看到一个人特别会受到表扬，赞同，耀眼的光环常常伴随他左右，而一段时间后，你却很少能看到他了，换成另外一个人了。
这就是价值的相对性和绝对性，相对性的含义是这个耀眼的员工在这段时间，会是公司意志的传话筒，其实就是告诉其他人，我们表扬他，就是告诉你们，你们也是要这样去做，但是我们不会明白和你说。
绝对性的含义，员工的价值是独一无二的，不能因为这段时间特别表扬一位员工，而忘记其他员工，适当打压有助员工成长。
3.聪明的员工，要擅于汇报工作
职场中，哪种人最吃香？答案是那些会说的。你可以利用平常的时间，观察下身边的领导，他们是不是口舌能力比较强。
“奔驰漏油”事情中火了一个词—按闹分配，从古至今，中国传统教育都会告诉你，注重礼仪，不要闹。可是，现场往往逼的我们没办法，“微博治国”也是类似的词。
为什么要说这些，我不是要告诉你，让你在不公平的面前去闹，而是想说，你要懂的汇报的重要性。
小白在初入职场中，犯过最大的错误就是不懂的汇报，往往埋头干事，不善于交流，领导很忙，你不汇报，他不会知道你在做什么的，等他发现，惊喜你做的那么好，这种事情，只是小说里写写的。
所以，你要懂的去汇报，告诉他事情的进度，目前如何，下一步怎么做，并在过程中，给予你指导。
4.领导交代的事情，要做好计划，多做几套方案，让领导选择
当领导交代你事情的时候，想好，这件事情的最终的目标，并且沟通好，短期事情，尽快做好，长期事情，做好计划，做好几套方案给他们选择，并且想好你的建议和理由，这不仅是帮助你自己成长。
同时，也是告诉领导，我是用心想过，我有能力去做好。并且，在过程中，实时去汇报，在你目标跑偏的过程中，让他们帮你及时纠正回来。
5.职场里没有密不透风的墙，不要妄议他人
职场是个大熔炉，存在各式各样的人。
不说把同事当朋友不切合实际，但是职场交友须谨慎，你可能会往往管不住自己的嘴，在受气时，很想吐槽别人，和你第一时间有共同语言的就是你的同事了，但是职场没有密不透风的墙，不要在背后议论他人，秘密的传播只存在零和无数次的区别。
6.没有功劳，也有苦劳，职场不信这个！
职场残酷体现在功劳的集中性上，没有功劳就没有价值，在完成一个项目的过程中，最能发现，功劳的价值往往集中在几个人身上，其他人可能只是苦劳，这就是职场。
不要沉浸在自我的感动中，职场中最看重的就是你给公司带来的价值。
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